找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

前几天，我受邀回母校做优秀毕业生的分享，和师弟师妹讨论时，就有师妹说：实习时去了家小企业，本来以为转正压力不大，结果实习快结束时，公司倒闭了，现在只能重新找工作。

顺着这个话题，很多师弟师妹在问：应该怎样判断一家公司有没有发展前途？

这也是很多职场人关注的问题，大家都想找到可以稳定发展的公司。那天我们几个优秀毕业生和老师都加入讨论，总结了3个要点，给大家作为参考。

找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【一】看公司的核心实力

一家公司的发展前途，要取决于其在市场上的核心实力，实力够硬，才能够在市场上占有一席之地，主要看这两点：

1.公司的核心产品/服务

入职一家公司，先去了解他的产品在市场的占有率，体验下他的产品功能，对比起同等产品，有哪些比较好的竞争优势。

如果是服务行业，就去店面体验下服务，了解周边人对这个品牌的印象，从消费者的角度去感受，心里自然有底。

任何公司的长远发展，一定是依托优质的产品或服务，有的创业公司前两年靠宣传搞得风风火火，产品或服务跟不上，就很容易被淘汰。

2.行业的前景和地位

其次要看公司在行业中的地位，有没有一定的名气，如果是老企业，在行业中仍然没啥地位，那就有危机了。公司成立时间越早，该行业的名气越大，通常发展的前景越好。

如果是龙头企业，那肯定是有竞争优势的。重点要留意的是行业的前景，只要不是夕阳行业，问题就不大。

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找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【二】看公司的管理规范

据统计，超过60%的创业公司是因为内部管理问题导致失败。一家公司的内部管理，不仅是公司长远发展的根基，也决定了员工晋升发展的空间。

我们重点关注与晋升发展有关的制度，主要有：

1.明确的职位架构，以及尽可能清晰的薪酬划分，即每个岗位的薪酬范围是看得见的；

2.清晰的晋升路线，以及尽可能具体的晋升要求，即我们能看到自己在公司的发展可能性；

3.透明的业绩考核，以及存在发展可能的奖金制度，即只要我们能创造价值，就能获得对应的收入

有这些完善的制度，公司的管理一般都很规范，不仅是公司能稳妥发展，我们在公司里也拥有可发展的可能性。

找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【三】看公司的企业文化

海底捞之所以能在餐饮行业取得巨大的成功，离不开它的企业文化。大部分能够发展壮大的知名企业，都有着深厚文化特征，如华为的狼性文化。

如何了解一家公司的企业文化呢，去接触公司的员工，听听他们在工作上的感受，就知道了，员工对文化的感受是最深刻的。

尽管他可能说不出来具体是什么样的文化，但他能够感受到团队的氛围，同事间的关系，公司领导对与员工的态度等等。

有机会去参观公司，或者是面试的时候，和员工聊聊，或者自己逛逛观察下大家的工作状态，基本就能辨别出来。

最好的企业文化，不是高效、竞争的工作文化，而是贴合我们的性格、价值观的，能让我们全心融合的。

朋友们，你们在选择公司的时候，是怎么判断这家公司有没有前途的呢？