领导千万别把这2件事交代下属去做，否则自找麻烦，原因很现实！

很多人都认为领导每天的任务很轻松，

只需要在办公室里面看看报纸、管管人，

但是实际上，领导也承担着非常大的压力，

如果工作出了问题，不管是谁犯的错，

最后需要承担责任的肯定是领导。

所以，作为一个领导，不论轻松与否，

发生了意外肯定是需要第一个站出来的，

为了避免一些不必要的错误出现，

今天小编就将告诉大家，

这2件事千万不要交给下属做，

否则一定会吃大亏。

领导千万别把这2件事交代下属去做，否则自找麻烦，原因很现实！

1.涉及利益的谈判

几年前，我们工作的产品大批次的出现了问题。

当时负责这个事的领导，

因为有一些事情所以派了下属去解决和了解问题，

虽然这个下属解释了很多，

但是对方还是坚持要求退货，

所以最终导致这单业务以失败告终，

而且自此之后跟我们公司再也没有业务往来。

后来我与那位去谈业务的同事一起喝酒才知道，

其实，当时那边的客户还算是比较好说话的，

问题就是在于对方出来说话的是一个副总，

而我们这边作为出事方，

却只是安排了一个员工，

对方当然会觉得不舒服啊，

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第一，级别上面就有很不明显的对等，

第二，问题出在我们，

但是我们的态度却显得不是很重视。

第三，下属没有实质的权利，

做决定方面的事情根本没有办法给予保证，

所以最终导致这单生意的崩盘。

职场上，一个领导不单单代表着自己，

更多的是代表着你们部门、你们公司，

尤其是在公司工作上出现了问题，

更应该由自己出面解决，

否则会很容易得罪别人的公司，

造成了误解、吃亏的还是你自己。

领导千万别把这2件事交代下属去做，否则自找麻烦，原因很现实！

2.涉及工作权利的问题

对于领导来说，权利是很重要的，

你如果做一个没有实权的领导，

那不就代表着你被架空了吗？

所以对于一个领导来说权利是一种象征。

以前我们部门有一个领导，工作能力极强，

抓权抓得十分的紧，任何事情都要亲力亲为，

有一次有个下属自己私下做了一个策划，

没有询问他的意思，

他得知后直接扣了这个下属的奖金，

很多人都会觉得这样是不是太过分了，

但是试想一下，如果这个下属私下做策划，

领导不惩罚他，这样只会让这样下属更大胆，

其他的同事也有可能会效仿，

这样领导的威严怎么树立？

自己的下属都管理不好，

怎么可能在这个位置上长久，

所以，这个领导惩罚下属的做法没有错，

虽然可能影响了和这个下属的关系，

但是也让其他下属知道了，

领导的权利不可以挑战，

这样他在职场上的威严也就树立起来了，

而且如果这个下属策划的工作失败了，

那就是领导的失职，

这个领导肯定也吃不了好果子，

所以涉及到工作权利的问题，

领导一定要自己把控，

否则你领导的位置不保。

领导千万别把这2件事交代下属去做，否则自找麻烦，原因很现实！

职场当中，

别看领导好像每天坐在办公室没有什么事情一样，

其实领导的事情非常的多，

每天都需要处理很多的文件和会议，

但是领导再忙这2件事也要自己亲自去做，

因为这关系到你的位置能不能坐稳。

如果这两件事你不重视的话，

那么你领导的位置多半也待不长久了。